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價值、信念與組織氣候。
從 Schein 三層模型到競值架構，剖析組織文化如何在無人監管時驅動行為，並決定策略的成敗。
從次文化、三視角到心理安全感與併購涵化，拆解組織文化在均質假設之外的真實樣貌與可操作槓桿。
