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優管理 / 激勵

激勵

需求、期望與激勵理論。

全部組織行為 (2) 工作設計 (1) 期望理論 (1) 激勵 (1) 激勵理論 (1) 管理學 (1) 自我決定理論 (1) 自我調節 (1) 誘因設計 (1) 雙因子理論 (1) 需求層次 (1)

當激勵措施反過來咬你一口：誘因為什麼會「失控」？

從富國銀行假帳戶到托兒所罰款，剖析激勵作為浮動狀態、工作設計與自我調節歷程，以及多任務、古德哈特定律與擠出效應如何讓「獎勵 A 卻得到 B」。

進階 · 約 15 分鐘