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招募、訓練、績效與獎酬。
從招募、訓練、績效到獎酬，理解人力資源管理如何成為一套與策略對齊、彼此一致的系統。
深入人力資源管理的量化引擎：用效用模型估算甄選的金錢價值、用存活分析鎖定離職熱點，並看清 people analytics 的統計陷阱與倫理界線。
