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推動組織變革的策略。
從抗拒的根源到 Kotter、ADKAR、Lewin 三大模型，理解如何有系統地帶著人一起推動組織變革。
從變革 J 曲線、創新採納曲線到行為設計與飽和管理，把變革從「步驟清單」升級為可測量的動力學與工程學。
